A nivel de la gran minería, la proporción de mujeres está alcanzando a la que registra Australia y sobrepasó a Canadá y Estados Unidos.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Alianza CCM-Eleva presentó los últimos resultados del “Monitoreo de Indicadores de Género”, una herramienta desarrollada para medir los avances en inclusión femenina en empresas de la gran minería del país.

Uno de los principales hallazgos del estudio es que se superó la meta establecida en la Política Nacional Minera 2050, consolidándose una participación promedio de mujeres del 21,8% en la industria. La cifra ubica a nuestro país en el segundo lugar con mayor participación femenina en la minería a nivel global, apenas por debajo de Australia (22%), y por sobre referentes como Canadá (18,4%) y Estados Unidos (13,6%).

“Este avance ha sido posible gracias al esfuerzo conjunto de empresas mineras, el sector público, la sociedad civil y el mundo formativo, quienes han permitido un crecimiento significativo desde el 7,7% registrado en 2014”, se destaca en el informe.

El monitoreo también da cuenta de un incremento en la contratación de mujeres en compañías mineras. Durante el segundo semestre de 2023 el 47,4% de las nuevas contrataciones en la gran minería fueron mujeres, lo que marcó un peak hasta la fecha. Aunque en el primer semestre de 2024 se observó una caída al 38,6%, en el segundo semestre del año pasado hubo una recuperación, alcanzando el 43% de contrataciones femeninas, gracias a la incorporación de 1.485 nuevas trabajadoras.

Por región, de acuerdo al estudio, Antofagasta lidera la participación de mujeres en minería, con una proporción que pasó de 21,6% en 2023 a 25,6% en el segundo semestre de 2024.

El informe fue elaborado con el apoyo de 12 empresas del sector: Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoRan, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Teck.

Desafíos en formación

A pesar de estos avances, desde la Alianza CCM-Eleva se hizo notar que, en el ámbito de la formación, la participación femenina en especialidades técnicas vinculadas a la minería sigue estancada, con sólo un 13% en educación superior y un 14% en educación media técnico profesional. “Esto limita la oferta de talento para el futuro en un sector clave para la economía del país. Chile aún registra niveles de participación laboral femenina por debajo del promedio de la OCDE, y dado que la minería es la industria que más aporta al PIB nacional, incrementar la presencia de mujeres en el sector representa una oportunidad de desarrollo tanto para el país como para el sector minero”, señaló Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, de Fundación Chile.

En tanto, Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, comentó que la inclusión femenina en minería no puede reducirse a cifras. “Más allá de alcanzar metas numéricas, es fundamental generar un cambio cultural que garantice una experiencia laboral positiva y motivadora para que más mujeres ingresen a la industria y permanezcan en ella. La diversidad y equidad en la minería son desafíos colectivos, organizacionales y de largo plazo, que requieren el compromiso de todos los actores del sector para construir una industria más inclusiva, sostenible y con igualdad de oportunidades”, destacó.

La Alianza CCM-Eleva nace de un trabajo conjunto entre el Consejo de Competencias Mineras, vinculado al Consejo Minero, y el programa Eleva de Fundación Chile.